近年來產業結構轉變、技術革新迅速，使得職場組織和勞動文化的企業形態改變很大，國人每一天在職場的上的工作時間越來越長，根據瑞士洛桑管理學院於2004年所做的世界競爭力調查結果顯示「台灣勞工每周帄均工作時數達到四十三小時（全世界第三長，僅次於香港、印度）」。根據各國發表的資料，職場員工的健康診斷結果高血壓症、高脂肪症、肝功能異常的員工逐年增加，因為工作或職業生活而感到焦慮、煩惱的員工增加，使得職場心理健康推動對策亦受到重視。以日本為例，員工一千人以上的規模推動心理健康對策的有90 %，三百人以上規模的也超過60 %以上。心理疾病增加會造成另外的不幸，尌是自殺，尤其經濟崩潰之後產生急遽的社會變動，成為自殺急增的背景。根據衛生福利部的統計，2012年台灣的自殺人數是4,128人，2011年青壯年自殺未遂逾2萬人，沮喪的員工、低落的生產力及因自殺而影響產業發展，這些都將是我國職場上的危機。

1997年歐盟健康促進盧森堡宣言，針對職場提出建言，提倡推行職場健康促進以改變勞工健康並提昇企業品質，以因應未來劇變的尌業環境及市場，職場健康促進的推動已成為各國在提升公共衛生上的共同主張。歐洲執委會（European Commission, EC）於2000年對工作相關壓力（work related stress）的定義為：面對負面的以及有害的工作內容、工作組織、工作環境面向時，所引發之一種情緒的、認知的、行為的、生理的反應型態。壓力係由個人與工作適配不良、工作內外角色衝突、沒有合理的自我控管工作程度所引貣的。英國健康安全局（Health and Safety Executive, HSE）也於2001年對職場壓力的定義為：個人面對過度的壓力或其他型式需求時所產生的負面反應。

麗臺生醫將傳統的醫療器材整合入無線模組，開發無線生理量測裝置(自律神經/心電心音/血壓/血糖/尿酸/總膽固醇/體重/體溫/血氧)，透過麗臺生醫開發的雲端閘道器(KIOSK社區健康站)，接收各生理訊號。透過3G/WiFi無線網路及個資加密技術，將健康資料上傳至麗臺生醫建置的健康雲平台(amor HealthKeeper)。在應用上，麗臺以”健康”及”安全”為主軸，全方位發展智慧醫療及遠距照護產品及服務，應用場域涵蓋健康職場。